Bewerber im Alter von 50plus haben es im Bewerbungsprozess oft schwer. Die meist erfahrenen Fachkräfte haben sich häufig erst wenig mit dem Thema Bewerben auseinander gesetzt – vielfach dadurch bedingt, dass sie bereits seit mehreren Jahren beim selben Unternehmen tätig sind. Nur wer ein Stelleninserat zu analysieren weiss, seine Vorteile kennt und seine Bewerbung fachmännisch erstellt, wird mit grösserer Wahrscheinlichkeit eine passende Stelle finden. Mit den folgenden Informationen und Hinweisen erhalten Sie eine gute Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess.

Diese Tipps verfasste die Schreibende ursprünglich für die Zeitschrift Wir Kaufleute August / September 2014 des Kaufmännischen Verbands Zürich.

Vorteile der Bewerber im Alter 50plus sind, dass sie über Erfahrungen verfügen, die junge Mitbewerber häufig nicht mitbringen. Denn erfahrene Mitarbeiter über 50 ...

• sind aufgrund des grösseren und breiteren Fachwissens besonders wertvoll
• machen weniger Fehler aufgrund der grossen Berufserfahrungen
• sehen über die Grenzen hinaus und denken vernetzt und komplex
• bewältigen Aufgaben mit einem grossen Verantwortungsbewusstsein
• entscheiden aufgrund der fundierten Berufserfahrungen mit mehr Bedacht und rationaler
• haben aufgrund ihrer Lebenserfahrung eine höhere Problemlösekompetenz
• verfügen aufgrund der Berufserfahrung über ein grosses Netzwerk
• haben die Familienplanung abgeschlossen
• sind standhaft und wechseln den Job nicht sofort, wenn ihnen mal etwas nicht gefällt
• wissen, was sie wollen und können und kennen ihre Grenzen
• haben eine innere Ruhe und Gelassenheit
• verfügen über eine gute Flexibilität im Umgang mit Computern und dem Internet, wenn sie sich aktiv damit befassen oder um Weiterbildungen gekümmert haben

Für einen Lebenslauf machen folgende Inhalte Sinn:

• Personalien => vollständig angeben
• sympathisches Foto => vorzugsweise schwarz-weiss
• Kompetenzen => kurz und knapp in fünf Zeilen erwähnen
• alle Berufserfahrungen => in chronologisch umgekehrter Reihenfolge beschreiben, davon die letzten 10 Jahre mit: Stellenbezeichnung / Firma / 4 - 5 wichtigsten Aufgaben
• Weiterbildungen => auflisten, jedoch nur diejenigen, die für die Stelle relevant sind oder eine Lücke bei den Berufserfahrungen erklären
• Sprachkenntnisse => auflisten und mit einem Level benennen (nach den Europäischen Sprachniveaus)
• alle IT-Kenntnisse => auflisten und dazu seinen Kenntnislevel angeben
• Hobbies => sollen Interesse wecken und zeigen, dass man ein Teamplayer ist
• Referenzen: IMMER schreiben, dass diese im Interview bekannt gegeben werden
Zudem kann ein Bewerber auf einer zusätzlichen Seite sein Kompetenzprofil erstellen mit einer Auflistung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen.

Tipps für die Online-Bewerbung
Früher verschickte man seine Bewerbungsunterlagen per Post. Dies ist heute nur noch erwünscht, wenn es im Stelleninserat explizit verlangt wird. Ansonsten wird eine Bewerbung online verschickt. Doch wie geht man dabei vor?

1. Stellenanalyse
   Zuerst das Stelleninserat analysieren; passt man auf die Stelle, ruft man den Arbeitgeber an, um das Interesse zu bekunden. Wenn er Zeit hat wird er wissen wollen weshalb man auf die Stelle passt. Deshalb sollte man darauf vorbereitet sein und seinen Lebenslauf in Kurzform im Kopf haben.
2. Dossier erstellen
   
   • Den Bewerbungsbrief erstellen (maximale Länge: 1 Seite) und in einem PDF abspeichern.
   • Den Lebenslauf auf das Stelleninserat anpassen (maximale Länge: 3 Seiten) und in einem PDF abspeichern.
   • Die Arbeitszeugnisse in chronologisch umgekehrte Reihenfolge und in einem PDF abspeichern.
   • Die Diplome in chronologisch umgekehrte Reihenfolge und in einem PDF abspeichern.
3. Dokumentengrösse
   Das PDF-Dossier sollte 2 Megabyte (MB) nicht überschreiten.
4. E-Mailadresse
   Die E-Mailadresse sollte den Vor- und/oder Nachname enthalten. Bitte keine Fantasienamen verwenden.
5. Anschreiben
   Das E-Mail-Anschreiben sollte kurz, prägnant, formal einwandfrei und individuell sein.
6. E-Mail-Versand
   Versenden Sie die E-Mail mit der Bewerbung von Ihrem privaten Computer. Senden Sie sich zuerst immer selbst eine E-Mail mit der Bewerbung und den Dateien um sicher zu stellen, dass die Bewerbung einwandfrei beim Empfänger ankommt.
7. Anruf
   Rufen Sie das Unternehmen zum „richtigen“ Zeitpunkt an um zu vergewissern, dass man Ihre Unterlagen öffnen und lesen konnte.

Empfehlungen

• Bleiben Sie aktiv und behalten Sie Ihre eigene Marktkonformität mittels Weiterbildungen bei.
• Suchen Sie den persönlichen Kontakt zu den Firmen, indem Sie telefonisch Vorabklärungen machen oder im Nachhinein anrufen. Ist in einem Stelleninserat keine Telefonnummer angegeben, sind Anrufe nicht erwünscht.
• Suchen Sie allenfalls einen Coach auf um Ihre Strategie für die Suche einer neuen Stelle festzulegen.
• Bleiben Sie motiviert, denn jedes Unternehmen stellt lieber motivierte Mitarbeiter an.
• Setzen Sie Ihr eigenes Netzwerk ein für die Stellensuche.
• Versenden Sie auch Initiativ-Bewerbungen an Unternehmungen, die Sie spannend und für Sie passend finden und über die Sie recherchiert haben.
• Zeigen Sie im Bewerbungsschreiben Ihre Motivation und Ihren Mehrwert für das Unternehmen auf.

Weitere Tipps finden Sie auch in den Pocketguides des Kaufmännischen Verbands Zürich.

Laufbahnberatung erhalten Sie zum Beispiel beim Kaufmännischen Verband.

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[ Diesen Artikel auf Facebook teilen ]Text: Naomi Bogerd | Bildquelle: Naomi Bogerd